2018年新卒入社
営業→人事へキャリアチェンジ
人財開発・労務・採用など幅広く挑戦しています
週末はJリーグ観戦三昧です
今回は、ブイキューブ式・人財育成の仕組みである「The GOLD」内の施策のひとつである「キャリアドック」について、施策概要や込められた想いなどをお伝えします。
キャリアを考えるということ
皆さんは「キャリア」という言葉からどのようなことを連想しますか？
●これまで歩んできた人生
●これからどうなりたいかというイメージ
●過去から未来まで連鎖していくもの
人によって様々な捉え方があるかと思いますが、
誰しも自分にとって充実したキャリアを築いていきたいという思いはあるのではないでしょうか。
しかし、世の中を見渡すと、変化が激しく、これから先どうなっていくか予測不可能になっていくと言われており、
そのような中で納得感のあるキャリアを築いていくことは一見難しいことのように思えるかもしれません。
こういった状況下で重要なことは、ブイキューブのピープル・サクセスポリシーにもあるように、
「自分の成長に責任を負えるのは自分だけであることを自覚し、仕事や人生においてどうありたいかを考え」ること、
つまり、キャリア自律だと考えています。
また、会社としても
「社員の成長こそが会社の成長ととらえ、ともに対話できる環境を提供するとともに、自己実現を目指す社員の道のりを最大限支援」したい
と考えている中で、取り組んでいるのがこの「キャリアドック」という施策になります。
キャリアドックとは？
「人間ドック」と言えば、1年に1回自分の健康をチェックする機会としてお馴染みかと思います。
「キャリアドック」とは、簡単に言えば、そのキャリア版のような存在です。
ブイキューブでは、毎年春頃に自分のキャリアを1年に1回じっくりふり返り、考え、対話する機会として
「キャリアドック」を実施しています。
具体的には、「自身のキャリアをふり返り、考える」内省のパートの後に、1on1の場で上司と対話するパートの2つのステップがあるので、
それぞれのステップについて内容をご紹介していきます。
Step1：自身のキャリアをふり返り、考える
まずは、自分で「自身のキャリアをふり返り、考える」ステップになります。
…と言われても、具体的に何を考えたらいいの？と不安に思う方もいらっしゃるかもしれません。
そんな方についても、きっと大丈夫です！
皆さんに考えてほしい事項については質問シートのような形で予め用意されていますので、
それらに回答しながら考えを深めていくことが出来ます。
例えば、
●あなたが大切にしている価値観は？価値観に基づいて行動した経験は？現在の充足度は？
●あなたの得意なことや苦手なことは？
●あなたが上司や組織/会社から期待されている役割は？どのような意義を感じる？
●今後挑戦したい職務は？（今の組織でor別の組織でorブイキューブ以外で）
●あなたのありたい姿は？
といった質問を通して、自分がすでに考えていることを言語化したり、
あまり考えられていなかったことがあることに気付いたりと、記入するだけでも自分の頭の中が整理されていきます。
普段せかせかと働いていると、ついふり返りの時間をないがしろにしてしまいます。
毎年、一度立ち止まってじっくり考えることの重要性が身にしみる機会となっています（筆者の個人的な感想です＾＾）。
Step2：1on1でキャリアについて対話する
自分自身でふり返りを行うだけでもとても意味のあることですが、それで終わりではありません。
続いては、「1on1でキャリアについて対話する」ステップとなります。
上司とメンバー間での1on1については各職場で普段から定期的に実施しているものになりますが、
キャリアドックの時期には、特にキャリアについての対話を推奨する期間となります。
Step1で記入したシートが上司に共有され、記入内容に基づいた対話を行っていきます。
対話をすることによって、自分の考えだけでなく上司の目線も加わるので、
考えていたことをさらに深められたり、新たな気づきがあったりとメリットが沢山あります。
こうした内省や対話の場で考えたことを踏まえて、
「こうありたいから、これを大事にしたいから、目の前の仕事にこんな風に向き合っていこう！！」
と自分自身で納得して、決めて、進んでいくことが、まさにキャリア自律だと言えますし、
今後のキャリア形成にとって重要なことであると考えています。
さいごに
以上、キャリアドックの概要について紹介して参りましたが、いかがでしたでしょうか？今後、実際のキャリアドック体験談なども投稿予定ですので、引き続きご注目ください！
