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「The GOLD」はバリュー「自分らしく個が輝ける会社 “Stay Gold”」をベースとした、ブイキューブ式・人財育成の仕組みです。私たちが育みたいものは何なのか？ブイキューブにおける成長のしくみとはどのようなものなのか？「The GOLD」が誕生した背景と、根幹にある考えをご紹介します。

ブイキューブのバリューである「次のあたりまえをつくる ”Next ATARIMAE”」。このバリューの具現化する形で「Next ATARIMAE Challenge（通称:NAC）」という新規事業コンテストを年に1回実施しています。その概要について説明いたします。

ブイキューブでは2017年、自社の働き方を見直し、私たちが考える「選べる」働き方を実践するため、コーポレートカラーを冠して「Orange ワークスタイル」と名付け、それ以降も制度の充実や、文化の浸透を図ってきました。もともとの企業文化をどのように捉えなおし形にしてきたのか、今回は「Orange ワークスタイル」と文化形成にかかわる動きをご紹介したいと思います。

Orange Projectは、「働きがい」を多面的に捉え、それに対して「遊び心をもって」取り組んでいる社内プロジェクトです。この記事では立ち上げ背景や現在の活動概要をご紹介します。

Orange ワークスタイルの一環として、ブイキューブメンバーとその家族を支援する制度＝「Navel」です。「V-CUBE D&I プロジェクト」メンバーとともに生みだした、ファミリーサポートの制度をご紹介します。

Orange ワークスタイルの一環として、ブイキューブメンバーとその家族を支援する制度＝「Navel」です。「V-CUBE D&I プロジェクト」メンバーとともに生みだした、ファミリーサポートの制度をご紹介します。

毎月21日を「ブイの日」と定め、情報発信＆交流をコンセプトとした新しい社内コミュニケーションの形を目指しています。「ブイの日」を通してブイキューブが如何にしてリモートワークでのコミュニケーション課題に立ち向かっているのかをご紹介します。

「エンジニアがエンジニアらしく技術オタク感満載で、興味のあることを楽しみながら対話して、あわよくば実現をしたら、とってもすごいコトができるんじゃないか！」というエンジニアのための取り組み「NERD Engineer」のご紹介です。

新入社員がスムーズに組織になじみ、早期に活躍できる環境を構築していくことを目指した「ブイキューブ式オンボーディングプログラム」＝「ブイオン！」についてご紹介します。

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2022年12月、東京研修旅行の企業訪問で「持続可能な未来」「メタバース」をテーマに選び、ブイキューブに来社された中学生の皆さんとの当日の交流の様子をご紹介します。

ブイキューブのミッション「Evenな社会の実現」と、「ウェルビーイング」をテーマに、よりよい未来とは何かを考え、実現に向けて活動する「みらいプロジェクト」の紹介記事です。