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AIで営業育成の未来を創る！ブイキューブの新サービス「Maneai」開発チームが求める仲間とは？

〈CDOインタビュー〉～データを活用し、未来を創造する～CDO花輪の挑戦（後編）

❝人の心を動かし、人と人をまつりあわせる❞菊地の原体験から育まれる〈コミュニティDX〉への挑戦

今だからこそブイキューブで働くおもしろさ〈営業企画加藤卓大〉

【2024年版】今年も新卒新入社員研修を実施しました―ブイキューブの人財育成に基づく研修についてご紹介します！

〈CDOインタビュー〉～データを活用し、未来を創造する～CDO花輪の挑戦（前編）

CHROが語るピープル・サクセスの旅路（後編）

CHROが語るピープル・サクセスの旅路（前編）

【e-learning活用術】朝の時間を活用！自己成長を続けるエンジニアの学習スタイル

【e-learning活用術】多忙なママ社員に聞いた！危機感を持ち自身をアップデートさせる方法

【The GOLD施策紹介】マネジメント研修とは？

N高×ブイキューブ　ビジネスを知るハイブリッドイベント

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ブイキューブのバリュー"Stay Gold"をベースにした人財育成施策
「次のあたりまえをつくる」を目指した社内限定新規事業コンテスト
時間や場所を選べる働き方、ブイキューブらしさを追求したワークスタイル
ブイキューブメンバーとその家族を支援する制度「ネーブル」
毎月21日に開催するオンラインオフィス＆社内コミュニケーションの場
エンジニアによる、エンジニアのための取り組み「ナードエンジニア」
新入社員が早期に活躍できる環境を構築するオンボーディングプログラム
"ウェルビーイングなみらい"を考え、実現する取り組み

CONTENTS 最新の記事

AIで営業育成の未来を創る！ブイキューブの新サービス「Maneai」開発チームが求める仲間とは？

ブイキューブの未来を担う新しいAIサービス『Maneai』。
その開発チームは一体どんな想いを持ち、何に取り組み、どんな仲間にジョインしてほしいのか。
チームの拡大に当たり、事業責任者の加藤と開発エンジニアの藤本の二名にインタビューを行いました。

解説「数字で見るブイキューブ」～男女の賃金の差異（2023年度）～

人的資本経営に関する情報開示ページ内「数字で見るブイキューブ」に掲載している2023年度の男女の賃金差異について、数値データの背景を詳しく解説します。

〈CDOインタビュー〉～データを活用し、未来を創造する～CDO花輪の挑戦（後編）

ブイキューブの初代CDO 花輪さんへのインタビュー記事をお届けします。
CDOとしてどんなミッションを担い、どのようなことに取り組んでいるのか。
「後編」では、ブイキューブがどのようにしてデータとAIを駆使し、お客様により価値の高い体験を提供しているのかをご紹介します。

❝人の心を動かし、人と人をまつりあわせる❞菊地の原体験から育まれる〈コミュニティDX〉への挑戦

ブイキューブに2010年新卒入社し現在営業本部副本部長としてイベント領域の管掌を務める菊地に、イベント事業で実現したい❝コミュニティDX❞をテーマにインタビューしました。

今だからこそブイキューブで働くおもしろさ〈営業企画加藤卓大〉

ブイキューブで営業企画を担当する加藤さんへのインタビュー記事をお届けします。
ブイキューブが何を目指し、どのように実現しようとしているのか。営業組織全体の組織力強化を推進する立場だからこそ見えてきた、ブイキューブの実態を赤裸々に語っています。
挑戦的な環境で自身の力を試し、会社の進化を共に実現したい方、ぜひ加藤さんのストーリーをご覧ください。

【2024年版】今年も新卒新入社員研修を実施しました―ブイキューブの人財育成に基づく研修についてご紹介します！

今年もブイキューブに新卒社員が仲間入りしました！この記事では、ブイキューブの人財育成方針に基づいて設計し直した「新卒新入社員研修」についてお伝えしています。

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