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2023年度の新卒人事研修についてご紹介します。
研修スケジュールの詳細や実際の研修内容ですので、ブイキューブの選考を受ける前に是非ご覧ください！

ブイキューブには新入社員の社会人生活を支援する制度として「サポータープログラム」があります。
今回は新卒1年目の時にサポートを受けた社員とサポーターを務めた社員にインタビューをさせていただきました！サポータープログラムに関わったお二人からの生の声を皆さんにお届けします。

ブイキューブ式・人財育成の仕組み「The GOLD」の一施策として、2022年より「対話力向上プロジェクト」を開始しました！
「1on1の質の向上」を目的に取り組んでいる本プログラム。今回の記事では、プログラム始動の背景や概要、込められた想いなどをお伝えします。

2022年3月にピープルサクセス室にキャリア入社した際に感じたことを書きました！ブイキューブってどんな会社なんだろう？と興味を持たれた方は是非ご覧ください！

ブイキューブのバリューである「次のあたりまえをつくる ”Next ATARIMAE”」。このバリューの具現化する形で「Next ATARIMAE Challenge（通称:NAC）」という新規事業コンテストを年に1回実施しています。その概要について説明いたします。

キャリア入社者へのオンボーディングプログラムで行っている施策や企画など、この記事で初公開しています。ブイキューブに転職したらこんなプログラムを受けるのかと、イメージいただけたら嬉しいです。

私たちブイキューブは「Evenな社会の実現」というミッションを掲げ、常にメンバーがより働きやすくなるよう時代に合ったアップデートを続けています。こちらはブイキューブの福利厚生・制度についてのご紹介です。

ブイキューブでは2017年、自社の働き方を見直し、私たちが考える「選べる」働き方を実践するため、コーポレートカラーを冠して「Orange ワークスタイル」と名付け、それ以降も制度の充実や、文化の浸透を図ってきました。もともとの企業文化をどのように捉えなおし形にしてきたのか、今回は「Orange ワークスタイル」と文化形成にかかわる動きをご紹介したいと思います。

Orange ワークスタイルの一環として、ブイキューブメンバーとその家族を支援する制度＝「Navel」です。「V-CUBE D&I プロジェクト」メンバーとともに生みだした、ファミリーサポートの制度をご紹介します。

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今回の記事では「ブイの日の楽しみ方」をテーマに、毎月どのように社員がブイの日に参加しているのかをクローズアップしてお届けします。ぜひ、ブイキューブの社員になったつもりで、ご一読ください。

キャリア入社をされた方に向けて、いち早く組織に馴染んでいただくために行っているオンボーディングプログラムの中の＜高田社長との交流会＞について、誕生の経緯をご紹介します！

キャリア入社者へのオンボーディングプログラムで行っている施策や企画など、この記事で初公開しています。ブイキューブに転職したらこんなプログラムを受けるのかと、イメージいただけたら嬉しいです。

「エンジニアがエンジニアらしく技術オタク感満載で、興味のあることを楽しみながら対話して、あわよくば実現をしたら、とってもすごいコトができるんじゃないか！」というエンジニアのための取り組み「NERD Engineer」のご紹介です。

キャリア入社をされた方に向けて、いち早く組織に馴染んでいただくために行っているオンボーディングプログラムの中の＜高田社長との交流会＞について、誕生の経緯をご紹介します！

キャリア入社者へのオンボーディングプログラムで行っている施策や企画など、この記事で初公開しています。ブイキューブに転職したらこんなプログラムを受けるのかと、イメージいただけたら嬉しいです。

新入社員がスムーズに組織になじみ、早期に活躍できる環境を構築していくことを目指した「ブイキューブ式オンボーディングプログラム」＝「ブイオン！」についてご紹介します。

2022年11月に日本NPOセンターとコラボしてオンラインイベント配信セミナーを開催。なぜブイキューブがNPOとの関係構築に取り組むのかをご紹介します。

2022年12月、東京研修旅行の企業訪問で「持続可能な未来」「メタバース」をテーマに選び、ブイキューブに来社された中学生の皆さんとの当日の交流の様子をご紹介します。

ブイキューブのミッション「Evenな社会の実現」と、「ウェルビーイング」をテーマに、よりよい未来とは何かを考え、実現に向けて活動する「みらいプロジェクト」の紹介記事です。