WHAT WE DO
ピープル・サクセスの取り組み

PROJECT LIST プロジェクト一覧

ブイキューブでは「ピープル・サクセス」を体現する施策・取り組みを多数行っています。多くのブイキューブメンバーが関わり、みんなで育んできた文化です。
ぜひ、#ボタンから記事もお読みいただき、プロジェクトの詳細もご確認ください。

  • 「The GOLD」は、ブイキューブのバリュー「自分らしく個が輝ける会社 "Stay Gold"」をベースとした人財育成施策の総称です。「新たな価値を共創しつづける人財」の育成を目指し、ブイキューブならではの成長サイクル〈挑戦→経験→内省→対話〉に即した各種施策を通じて、自らの成長を志し、挑戦するメンバーを支援しています。

  • 通称「NAC」とよばれる社内限定の新規事業コンテストです。ブイキューブのバリュー「次のあたりまえをつくる "Next ATARIMAE"」のもと、メンバーがアイデアを持ち寄り、社会課題解決に向けてチャレンジしています。参加にあたっては部門・職種・入社年次、一切不問。厳正なる審査の末、採択されたチームは事業化へのサポートを受けられます。

  • 時間や場所を選べる働き方、自己実現のための副業制度など、ブイキューブらしさを追求したワークスタイルが「Orange ワークスタイル」です。常に先進的であり続けられるよう、ブイキューブメンバーによる自発的なプロジェクト「Orange プロジェクト」とともに、みんなで日々アップデートしています。

  • Orange ワークスタイルの一環として、ブイキューブメンバーとその家族を支援する制度を「ネーブル(=へそ・・・いのちをつなぐもの)」と名付けました。ブイキューブならではの子育て支援制度は、ブイキューブメンバーだけでなく、その家族に対しても支えになれるよう、常に意識して設計されています。こちらも日々メンバーとともにアップデートしています。

  • 毎月21日を「ブイの日」と定め、情報発信&交流をコンセプトとした新しい社内コミュニケーションの形を目指しています。会社側からのメッセージ発信だけでなく、部署や役職など立場を問わず、メンバーが自由に企画を考えてイベントを開催。毎月さまざまな内容で盛り上がっています。

  • 「エンジニアがエンジニアらしく技術オタク感満載で、興味のあることを楽しみながら対話して、あわよくば実現をしたら、とってもすごいコトができるんじゃないか!」と、楽しいエンジニアライフを過ごしたいエンジニアによる、エンジニアのための取り組み「ナード エンジニア」です。

  • 新入社員がスムーズに組織になじみ、早期に活躍できる環境を構築していくことを目指した「ブイキューブ式オンボーディングプログラム」です。人を大事にするブイキューブだからこそ、新しく入社したメンバーへのオンボーディングにも力を入れており、受け入れ部署とも連携しながらすすめています。

  • ブイキューブのミッション「Evenな社会の実現」と、「ウェルビーイング」をテーマに、よりよい未来とは何かを考え、実現に向けて活動するプロジェクトです。営利・非営利にとらわれることなく、ブイキューブメンバーとともに”ウェルビーイングなみらい”を追求していきます。

CONTENTS 最新の記事

解説「数字で見るブイキューブ」~男女の賃金の差異(2023年度)~

人的資本経営に関する情報開示ページ内「数字で見るブイキューブ」に掲載している2023年度の男女の賃金差異について、数値データの背景を詳しく解説します。

〈CDOインタビュー〉~データを活用し、未来を創造する~CDO花輪の挑戦(後編)

ブイキューブの初代CDO 花輪さんへのインタビュー記事をお届けします。
CDOとしてどんなミッションを担い、どのようなことに取り組んでいるのか。
「後編」では、ブイキューブがどのようにしてデータとAIを駆使し、お客様により価値の高い体験を提供しているのかをご紹介します。

❝人の心を動かし、人と人をまつりあわせる❞菊地の原体験から育まれる〈コミュニティDX〉への挑戦

ブイキューブに2010年新卒入社し現在営業本部 副本部長としてイベント領域の管掌を務める菊地に、イベント事業で実現したい❝コミュニティDX❞をテーマにインタビューしました。

今だからこそブイキューブで働くおもしろさ〈営業企画 加藤 卓大〉

ブイキューブで営業企画を担当する加藤さんへのインタビュー記事をお届けします。
ブイキューブが何を目指し、どのように実現しようとしているのか。営業組織全体の組織力強化を推進する立場だからこそ見えてきた、ブイキューブの実態を赤裸々に語っています。
挑戦的な環境で自身の力を試し、会社の進化を共に実現したい方、ぜひ加藤さんのストーリーをご覧ください。

【2024年版】今年も新卒新入社員研修を実施しました―ブイキューブの人財育成に基づく研修についてご紹介します!

今年もブイキューブに新卒社員が仲間入りしました!この記事では、ブイキューブの人財育成方針に基づいて設計し直した「新卒新入社員研修」についてお伝えしています。

〈CDOインタビュー〉~データを活用し、未来を創造する~CDO花輪の挑戦(前編)

ブイキューブの初代CDO 花輪さんへのインタビュー記事をお届けします。
CDOとしてどんなミッションを担い、どのようなことに取り組んでいるのか。
「前編」では、CDOに繋がるキャリア、花輪さんのルーツを学生時代まで遡って紐解いていきます。

ページ上部へ移動