「The GOLD」は、ブイキューブのバリュー「自分らしく個が輝ける会社 "Stay Gold"」をベースとした人財育成施策の総称です。「新たな価値を共創しつづける人財」の育成を目指し、ブイキューブならではの成長サイクル〈挑戦→経験→内省→対話〉に即した各種施策を通じて、自らの成長を志し、挑戦するメンバーを支援しています。
WHAT WE DO
ピープル・サクセスの取り組み
PROJECT LIST プロジェクト一覧
ブイキューブでは「ピープル・サクセス」を体現する施策・取り組みを多数行っています。多くのブイキューブメンバーが関わり、みんなで育んできた文化です。
ぜひ、＃ボタンから記事もお読みいただき、プロジェクトの詳細もご確認ください。
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通称「NAC」とよばれる社内限定の新規事業コンテストです。ブイキューブのバリュー「次のあたりまえをつくる "Next ATARIMAE"」のもと、メンバーがアイデアを持ち寄り、社会課題解決に向けてチャレンジしています。参加にあたっては部門・職種・入社年次、一切不問。厳正なる審査の末、採択されたチームは事業化へのサポートを受けられます。
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時間や場所を選べる働き方、自己実現のための副業制度など、ブイキューブらしさを追求したワークスタイルが「Orange ワークスタイル」です。常に先進的であり続けられるよう、ブイキューブメンバーによる自発的なプロジェクト「Orange プロジェクト」とともに、みんなで日々アップデートしています。
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Orange ワークスタイルの一環として、ブイキューブメンバーとその家族を支援する制度を「ネーブル（＝へそ・・・いのちをつなぐもの）」と名付けました。ブイキューブならではの子育て支援制度は、ブイキューブメンバーだけでなく、その家族に対しても支えになれるよう、常に意識して設計されています。こちらも日々メンバーとともにアップデートしています。
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毎月21日を「ブイの日」と定め、情報発信＆交流をコンセプトとした新しい社内コミュニケーションの形を目指しています。会社側からのメッセージ発信だけでなく、部署や役職など立場を問わず、メンバーが自由に企画を考えてイベントを開催。毎月さまざまな内容で盛り上がっています。
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「エンジニアがエンジニアらしく技術オタク感満載で、興味のあることを楽しみながら対話して、あわよくば実現をしたら、とってもすごいコトができるんじゃないか！」と、楽しいエンジニアライフを過ごしたいエンジニアによる、エンジニアのための取り組み「ナード エンジニア」です。
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新入社員がスムーズに組織になじみ、早期に活躍できる環境を構築していくことを目指した「ブイキューブ式オンボーディングプログラム」です。人を大事にするブイキューブだからこそ、新しく入社したメンバーへのオンボーディングにも力を入れており、受け入れ部署とも連携しながらすすめています。
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ブイキューブのミッション「Evenな社会の実現」と、「ウェルビーイング」をテーマに、よりよい未来とは何かを考え、実現に向けて活動するプロジェクトです。営利・非営利にとらわれることなく、ブイキューブメンバーとともに”ウェルビーイングなみらい”を追求していきます。
