2017年にキャリア入社。
前職は人材会社の営業職。
肉とラーメンとサウナを愛す。
ブイキューブでは2024年卒の提案営業職・エンジニア職採用をスタートしています。
本記事ではエンジニア職の採用基準を大公開！
ブイキューブの新卒採用の選考を受けようか迷っている方、
今ちょうど選考を受けている方はぜひチェックしていただけると嬉しいです！
また、「【24卒学生必見！】ブイキューブの新卒採用について」という記事で、採用基準を公開する理由をお伝えしていますので、
まずはそちらを下記リンクからご一読いただけますと幸いです！
エンジニア職の採用基準のポイント
採用基準の前にエンジニア職の役割について説明いたします。
ブイキューブは、あらゆる業界に対して映像ソリューションを提供しており、自社開発製品や海外製品、
ソフトウェアやハードウェアなどを問わず、様々な技術を取り扱っています。
当社のエンジニアはそれらサービスの上流から下流まで幅広く担当しており、それぞれの得意領域で活躍しています。
ブイキューブのエンジニアはこれらのソリューションの開発、保守運用、導入に関わりたい。
また、これからのビジュアルコミュニケーションを創造したい、という方を求めています。
採用基準とベースとなるものに、ブイキューブの技術組織独自のMISSON/VALUEがあります。
会社のミッションやバリューから、技術組織が目指すべきことや大切にすべき価値観にブレイクダウンしたものです。
そして、それらを実現できる人をイメージし、今回の採用基準に落とし込みました。
会社のMISSON/VALUEや技術組織については、下記のサイトをご参照ください。
関連リンク
ブイキューブの新卒エンジニアに求める要素をまとめると、下記の通りです！
・「当社ミッション・バリューへの共感」や「素直さ」「社会や技術への興味や好奇心」をベースのマインドとして持っている方。
・目的や目標を見据えた「論理的思考力」を持ち、それらを「自律的な行動」や「コミュニケーション」を通じて表現できる方。
本記事ではマインド面、思考面、行動面に分けてそれぞれで重視しているポイントをお伝えします！
マインド面
マインドとしては、好奇心、素直さ、当社ミッション等への共感を重視しています。
技術のことだけではなく、プロダクトのユーザー（顧客）など、自身の職務に関わる領域に幅広く好奇心を持つこと。
自分の考えに固執せず、周囲の人の意見や助言を柔軟に取り入れる素直さ。
当社やエンジニア部門のミッションバリューへの共感。
その3つがエンジニアとして成長し、ブイキューブで活躍していく上で必要なマインドだと定義しています。
特に会社や技術部門のミッション・バリューへの共感を重視していますが、これらは説明会だけではなく、選考を通じて社員面談で噛み砕きながらお伝えさせていただき、
ブイキューブの志望理由と紐づけられるように私たちも支援いたします。
思考面
思考面では、論理的思考力と自ら学ぶ意思を重視しています。
エンジニアの業務においては、関心の赴くままに行動するのではなく、目的を理解し、いつ何をすべきかを論理的に考え、遂行する力が求められます。
また、入社後も自己啓発に取り組み、技術、言語、ビジネススキルを習得し、
どんどん自分の幅を広げていけるエンジニアを目指してほしいという想いのもと、自ら学ぶ意思を評価基準に入れています。
技術部門においても「変化に追従できる、学習型チーム」というビジョンを持っています。
行動面
行動面では、コミュニケーション力、行動力、技術力を重視しています。
技術部門では「想いの対立を、より良い対話で解消する文化」を強化しています。
伝え方の上手さではなく、「伝えたい」という想いがあり、対話をする姿勢があるかという観点でコミュニケーション能力を評価しています。
また、エンジニアとしてのキャリアを形成していくことへの熱意を、行動力や技術力で評価しています。
具体的には、自分で目標を持ち行動した経験があるか、エンジニアを志して行動したことはあるか（言語や技術の勉強をしているなど）を見ています。
人としてモノづくりとしても「誇れる」組織を目指しているので、スキルはまだ成長段階であっても、志や熱意がある方を求めています。
最後に
さて、エンジニア職の採用基準を徹底解説させていただきました！いかがでしたでしょうか。
疑問に感じたことやもっと理解を深めたいことがございましたら、気兼ねなく面接官や人事にお尋ねくださいね！
それでは、選考で皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
