【24卒学生必見!】ブイキューブの新卒採用について

片桐彩乃
ピープル・サクセス室
片桐彩乃

2017年にキャリア入社。
前職は人材会社の営業職。
肉とラーメンとサウナを愛す。

ブイキューブでは2024年卒の提案営業職・エンジニア職採用をスタートしています。
本記事では24卒の採用基準公開にあたって、採用基準を公開する理由、選考フローについて、選考を受けるにあたってのアドバイスをお伝えします!
実際の採用基準に関しては、提案営業職とエンジニア職に記事を分けてお伝えしますので、まずはこちらの記事を読んでからチェックしてください。
ブイキューブの新卒採用の選考を受けようか迷っている方、今ちょうど選考を受けている方はご一読いただけると嬉しいです!

採用担当者目線の新卒採用に対する想い

学生の皆さんから「なぜ新卒採用をしているのですか?」と聞かれることがあります。
最初に人事担当目線でのブイキューブの新卒採用に対する想いをお伝えします!

「社会の変化に対応し、ミッションを実現するため」

ブイキューブはEvenな社会の実現というミッションを一緒に実現する仲間を採用しています。
ミッションを達成する上で重視している価値観として会社の「バリュー」があるのですが、
バリューの一つに”Next ATARIMAE”(次のあたりまえをつくる)というものがあります。

私たちが置かれている社会環境や市場が激しく変化しているからこそ、Evenな社会の実現のためには、
未来を見据えて3歩先の「あたりまえ」を作っていくマインドが求められていると私たちは考えます。

年齢関係なく、ブイキューブ社員1人1人が先進的な”Next ATARIMAE”マインドを持つことが大事なのはもちろんのこと、デジタルネイティブな世代、
既存のビジネスに捕らわれることなく新しい発想が得意な世代の考え方を積極的に取り入れていくために、新卒採用を実施しています。

そして、新卒で入社する皆さんには、これまでにない新しい発想を持ち、ブイキューブのビジネスや組織に新しい風を取り込んでほしい。
これからのブイキューブを創っていってほしいという期待が込められています。

なぜ採用基準を公表するのか

ブイキューブを受けている、あるいは受けようと検討している学生の皆さんにブイキューブの採用基準を知ってもらうことで、双方のメリットになると思い、今回の記事を執筆しています。
まず、学生の皆さんにブイキューブがどのような人を求めているのかを知っていただくことで、お互いのミスマッチを防止することができると考えています。
また、面接を受けてくださる学生の皆さんの「何を見られているのか分からない」という不安やモヤモヤを解消することができると考えています。
この記事によって、学生の皆さんや私たちにとってより良い就活や採用に繋げることが本記事の目的です。

選考フローについて

※選考フローは応募経路によって多少異なる場合があります。

ブイキューブでは、選考は基本的に全てオンラインで実施しています。

個別面談:一人一人の方と向き合いコミュニケーションを取るため、最初に個別面談を実施しています。

イベント:V-CUBE Meetupというイベントを開催しています!
少人数制で会社説明会+現場社員を交えたカジュアルな座談会です。

適性検査:ご自宅で受験できるSPIのテストです。

面接:合計で面接を3回実施しています。
面接の中では対話を重視し、こちらが一方的に質問するだけではなく、
学生の皆さんからの質問にも答え、対等な立場で皆さんからもブイキューブを見極めていただけます。
また、面接のフィードバックも実施しています。

選考について不安な点や疑問がございましたら、人事に気兼ねなくご質問ください!

選考を受けるにあたってのアドバイス

1.ぜひ「自分らしさ」を発揮してください

ブイキューブはミッションやバリューなど同じ想いを持って取り組むことを重視している会社でありながら、個々の多様な価値観や個性も大事にしている会社です。
ブイキューブのバリューにも「自分らしく個が輝ける会社」"Stay Gold"とある通り、「個」を尊重する文化があります。

別の記事でブイキューブの新卒採用における採用基準を公開しておりますが、同じような人を求めている訳でも、完璧な人を求めている訳でもありません。
実際にブイキューブで働いている人も、様々なバックグラウンドや趣味嗜好があり、キャラが濃い人も多いです。
貴方なりのこだわりや好きなこと、苦手なことや得意なことも、ぜひオープンに教えてください。

2.分からないこと、モヤモヤすることは遠慮せず主張してください

ブイキューブでは分からないことは自ら情報を求めたり、自分から聞く主体性が求められる風土があります。
質問されて嫌な気持ちになる社員はおりませんので、ぜひ気になることは遠慮せず社員や人事にぶつけてみてください。

自分が抱いているキャリアイメージはブイキューブでは実現できるのか?
自分が発揮したい能力はブイキューブで発揮できるのか?などなど、
皆さんが自己実現できるフィールドがブイキューブにあるのか、様々な質問を通じて見極めていただけると幸いです。
私たちも本音で皆さんと向き合っていきます。

さて、ここまで読んでいただきありがとうございました!
選考中の方も、これからブイキューブを受けようか悩んでいる方もいると思います。
今後の選考で直接お話をしながら、ブイキューブのことをさらに知っていただけると嬉しいです。

下記の提案営業職・エンジニア職の採用基準に関する記事も併せてご確認ください!

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