2017年にキャリア入社。
前職は人材会社の営業職。
肉とラーメンとサウナを愛す。
ブイキューブでは2024年卒の提案営業職・エンジニア職採用をスタートしています。
本記事では提案営業職の採用基準を大公開！
ブイキューブの新卒採用の選考を受けようか迷っている方、
今ちょうど選考を受けている方はぜひチェックしていただけると嬉しいです！
また、「【24卒学生必見！】ブイキューブの新卒採用について」という記事で、採用基準を公開する理由をお伝えしていますので、
まずはそちらを下記リンクからご一読いただけますと幸いです！
提案営業職の採用基準のポイント
提案営業職の新卒採用においてブイキューブでは「開拓者精神」というテーマを掲げています。
当社が取り組んでいる事業領域は成長市場と言えると同時に、とても変化の目まぐるしい市場でもあります。
コロナによる影響がそうであったように、この先何が起こるのか予測がつきづらい世の中において、市場のニーズを見極める観察眼や、
課題を特定しゴールに向かっていく達成思考が求められます。
また、短期的な取り組みだけではなく、事業発展や自身のキャリア形成に繋がる長期的な施策（例：新しいビジネスを創出し、育てるなど）にも取り組める方を求めています。
これらの素養を持つ方を「開拓者」として定義し、NextATARIMAEを創り出すメンバーとして一緒に仕事をしていきたいと思っております！
加えて、提案営業職として大事にすべき信念として掲げている
「信用（Trust）」
「達成思考（Achievement-Oriented）」
「当事者意識（Ownership）」
の3つの要素をベースに採用基準を定義しています。
今回はいくつかある採用基準のうち、特に私たちが考える「開拓者精神」に深く関連する「執念」「度胸」「好奇心」について解説します！
執念とは
私たちが考える「執念」とは、できるできないではなくどうすればできるかを考え抜き、目標達成までやり抜く力です。
目標の達成までのマイルストーンを敷く際に、一つではなく複数のパターンを想定し、成功に結びつけるための創意工夫と努力があるか。
壁にぶつかり立ち行かなくなった場合も、目標達成まで必ずやり遂げようする姿勢があるかを重視しています。
顧客を伴走支援し課題解決をする際や、短期だけではなく中長期的な組織の目標達成、
個人のキャリア形成にあたって、この「執念」は重要なマインドだと私たちは捉えています。
度胸とは
私たちが考える「度胸」とは失敗を恐れず、これまで経験したことがないことにも果敢に挑戦する力です。
未知の領域や不確定要素が多い中でも、失敗を恐れずに果敢に挑戦することができるか。
自分の現状のレベルよりも高いところに目標を掲げて行動することができるかを重視しています。
私たちのミッションである「Evenな社会の実現」を目指し、変化の激しい市場を相手にする上でも、
「開拓者」として度胸を持って新たな道を切り開いていける方を求めています。
好奇心とは
私たちが考える「好奇心」とは社会や組織の動きを敏感にキャッチし、自分事化するための力です。
組織や人、ニュースや発生した事象などに対して興味を持ち、背景を探り理解に落とし込むことができるか。
興味関心の対象に対して、どのように情報を取りにいくのか考えて探究する姿勢があるかを評価しています。
ブイキューブの事業があらゆる業種や業界に相対している中で、
新たな市場を開拓していく上でも知的好奇心を持っているかいないかは大きな違いとなってきます。
最後に
さて、提案営業職の採用基準を徹底解説いたしました！いかがでしたでしょうか。
疑問に感じたことやもっと理解を深めたいことがございましたら、気兼ねなく面接官や人事にお尋ねくださいね！
それでは、選考で皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
