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福利厚生について
私たちブイキューブは、「Evenな社会の実現」というミッションを掲げ、 ”誰もが境遇に左右されず、機会を平等に得られる世界をつくりたい”と考えています。
この想いは、ブイキューブで働く人に対しても同様で、常に社員がより働きやすくなるよう、自社の福利厚生や制度についても時代に合ったアップデートを続け、取り組んでいます。
福利厚生とは？
「福利厚生」という言葉は、みなさんも聞いたことがあると思いますが、そもそもどのようなものを指すのでしょうか？
福利厚生とは、給与や賞与とは別に、企業が「社員とその家族に提供する健康や生活へのサービス」のことです。
さらに、法定福利厚生と法定外福利厚生というものがあり、法定福利厚生は法律で決められているものです。例えば健康保険や厚生年金保険、雇用保険などがこれに当たり、法定外福利厚生は、企業が任意で導入するものになります。
福利厚生の目的
福利厚生を企業が導入する目的は、働く社員とその家族の生活をサポートし、少しでも働きやすい環境を提供することです。
そして、それが経済的にも健康面でも支えとなり、結果的に社員の満足度やエンゲージメントの向上にも繋がっていきます。
それでは、【ブイキューブの福利厚生・制度】について、ご紹介します！
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【福利厚生・制度】
■勤務形態
固定時間制
フレックスタイム制（コアタイムなし）
裁量労働制
■休日
週休二日制（土曜・日曜）、祝日
年間休日122日（土日祝・年末年始：2022年度実績）
■休暇・休業
年末年始休暇 5日（12月30日～1月3日）
有給休暇（初年度10日）
※初回は入社後、最初の2月または8月に10日付与 最大20日付与（40日までストック）
夏季休暇（年3日）
※毎年7～9月の間に使用するための有給休暇を別途付与
アニバーサリー休暇（年1日）
※有給休暇を別途付与。取得者には奨励金として3,000円を給与にて支給
慶弔休暇
特別有給休暇
- 妊娠・出産期通院休暇
※妊娠中や出産後1年経過していない女性社員の方は通院の休暇を半日から取得可能
- 子の看護休暇
※負傷または疾病にかかった子の世話または健診、予防接種受けさせるための休暇を半日から取得可能
産前産後休暇
育児休業
介護休業
ヘルスケア休暇
※法定の生理休暇を拡張し、性別によらず体調不良や不妊治療などを目的として取得可能な休暇
■待遇
給与改定 年2回（3月・9月）
※直近半期の人事考課を基に決定
業績連動賞与（2022年度実績あり）
■表彰制度
全社表彰制度（四半期、半期、年間）
■諸手当
オレンジ手当（月額25,000～35,000円、勤務区分により異なる）
子育て応援手当（出生時に１５万円支給）
早期復帰応援手当
■福利厚生
社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合の保養所・施設利用 等
健康診断（年齢により人間ドック全額/一部補助、婦人科健診全額補助）
インフルエンザ予防接種費用補助（健康保険・一部会社補助）
選択制確定拠出年金制度
慶弔見舞金
医療保険付保（保険料会社全額負担）
社員持株会
懇親会費用補助
休校休園特別休暇
コロナワクチン接種特別有給休暇
ベビーシッター費用補助
ジュースサーバー、コーヒーマシン無料
■その他の制度
弊社システムを活用したテレワーク勤務制度
テレキューブ社外利用無料
副業制度（許可制）
入社時転居費用会社負担制度
※採用時、配属される勤務地まで通勤すると2時間以上かかる方が引越をする場合、引越運搬費用を15万円まで会社が負担
社員紹介制度
※紹介した方が採用され、入社したのち、40万円支給
転勤時社宅支給制度（単身赴任時）
私服通勤可（業務によりスーツ着用）
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これからもアップデートは続きます！
いかがでしたでしょうか？
気になる福利厚生や制度はありましたか？
これからもブイキューブは時代の変化にも対応できるよう、福利厚生についてもアップデートしていきます！
ブイキューブ独自の福利厚生などの解説は順次ご紹介予定です！
お楽しみに！
