【25新卒採用】エンジニア職採用基準大公開！

就職活動中の皆さん、こんにちは！
ピープル・サクセス室の山口です。

25新卒エンジニア職の採用がスタートしました！
本記事では25新卒エンジニア職の採用基準を公開しています！！

少しでもブイキューブに興味を持ってくださった方は、エントリーくださいね。
そして、いま選考を受けてくださっている方は技術組織への理解を深めていただければ嬉しいです！

また、技術組織のミッション・バリューについては下記にて紹介していますので、合わせてお読みください！

＜エンジニアとしてのミッション＞

ブイキューブのミッション「Evenな社会の実現」のため、技術組織では「Embody Value（精魂込めて具現化する）」をミッションとして掲げています。
このミッションを実現するには「ただ言われたことをやる、作業する」のではなく、サービスを創っていく過程で、エンジニアとしてのこだわりや強い意志が必要不可欠です。

つまり、プロダクトと真摯に向き合い、顧客目線を持ちながら、何をすべきかを考えていくことが、ブイキューブのエンジニアにはとても重要であると考えています。

＜今、エンジニア新卒社員を求める理由＞

こちらの図は『V-cube Tech way』と言って、「ブイキューブの技術組織が今後どういったフェーズに向かっていくのか」を表した図です。

元々ブイキューブは「Product Out（製品の魅力創り）」を行っていましたが、そこから変化成長して、現在は「Product Growth（要望に寄り添う技術）」のフェーズにいると捉えています。
特にコロナ禍においては、ブイキューブの強みであるオンラインコミュニケーションを武器に、多くのお客様に“自分たちが作りたいものを作って売る”というところから、“お客様の要望・要求を受けて作る”という価値提供が着実にできていました。

そんな中、今、大きな転換期を迎えています。

ポストコロナの時代を迎え、「オンラインコミュニケーションだけでなく、リアルコミュニケーションに戻していきたい」と考える企業が増えるなど、今までと同じ提案ではなかなかうまくいかなくなっているのです。

だからこそ、「Product Growth（要望に寄り添う技術）」のその先の「Outcome（課題解消に貢献する技術）」、「Creativity（未来を創る技術）へとフェーズを進める必要があり、今いる社員とは異なる多様な価値観や感性をもっている学生の皆さんに参画いただくことで、組織全体を活性化させることが重要だと考えています。

さて、「25新卒エンジニア職採用では、どんな人物を求めているのか？」ですが…